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試用期豈能成社保“盲區”

  日前,由51社保發布的《中國企業社保白皮書2019》顯示,在入職當月或次月及時參保的企業比例達到77.5%,相較去年有了較為明顯回升,反映出企業社保合規意識逐步增強。不過,仍有19%的企業選擇試用期結束后才開始為員工繳納社保,居于不合規操作的首位。(8月27日《工人日報》)

  在就業應聘雙向選擇的當下,設置“試用期”方便用人單位與勞動者之間增進了解。但在現實職場中,“試用期”儼然成為部分企業不為新入職員工繳納社保的“隨意期”。這固然凸顯“資強勞弱”的用工環境,但監管缺失、執法不嚴難辭其咎,破解社保“盲區”當彰揚法治威嚴。

  在一些企業看來,自己需要在試用期內對職場新人進行觀察、考核,能否入職還不好說,沒必要為其繳納社保。這種說辭有悖法律規定,我國《勞動合同法》第十九條第三款規定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”《勞動法》第七十二條強調:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,交納社會保險費。”顯然,“試用期”勞動者享有同正式員工一樣的福利待遇。

  我國《社會保險法》對試用期繳納社保的要求也明白無誤。第五十八條規定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。第八十六條規定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。

  既如此,試用期緣何成為社保“盲區”?首先,企業大多“揣著明白裝糊涂”,想借此壓低用工成本;而職場新人如果不是出于無知,便是敢怒不敢言,想贏得用人單位好感,順利入職。

  試用期繳納社保費不只是“錢”的問題,而且事關維護勞動者正當權益,敦促企業履行法律義務的原則性問題。試用期的“社保”缺席,不僅擾亂正常用工秩序,還可能帶來潛在風險,一旦出現工傷,必會引發權益糾紛。

  消除社保“盲區”,就當發揮法律震懾力。既需要強化對職場新人的法律補課,提高維權意識;更要對不法企業依法懲戒,讓其付出“高昂代價”;而相關部門的主動介入、依法監督和司法援助同樣不可或缺。

原標題:試用期豈能成社保“盲區”

責任編輯:韓慧

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